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hr-recruiting-pipeline
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npx add-skill https://github.com/EvolutionAPI/evo-nexus/tree/main/.claude/skills/hr-recruiting-pipeline
SKILL.md
HR — Recruiting Pipeline
Gerencie o pipeline de recrutamento do sourcing até a aceitação da oferta.
Etapas do Pipeline
| Etapa | Descrição | Ações-Chave |
|---|---|---|
| Sourced | Identificado e contatado | Outreach personalizado |
| Triagem | Screening por telefone/vídeo | Avaliar fit básico |
| Entrevista | Entrevistas em painel ou individuais | Avaliação estruturada |
| Debrief | Decisão do time | Calibrar feedback |
| Oferta | Envio da proposta | Pacote de remuneração, negociação |
| Aceito | Oferta aceita | Transição para onboarding |
Métricas a Acompanhar
- Pipeline velocity: Dias por etapa
- Conversion rates: Drop-off entre etapas
- Efetividade de fonte: Quais canais geram contratações
- Offer acceptance rate: Ofertas enviadas vs. aceitas
- Time to fill: Dias da abertura da vaga até oferta aceita
Canais de Sourcing — Evolution
| Canal | Tipo | Notas |
|---|---|---|
| Ativo/Passivo | Principal canal para devs e PM | |
| GitHub | Passivo | Busca por contribuidores open source |
| Comunidade Discord | Passivo | Usuários da Evolution API já engajados |
| Indicações internas | Passivo | Prioridade por alinhamento cultural |
| Programas de estágio | Ativo | Parceria com universidades BR |
Gestão do Pipeline via Notion
Como não há ATS dedicado, use o Notion MCP para rastrear candidatos:
- Crie uma database Notion com campos: Nome, Cargo, Etapa, Fonte, Entrevistador, Data da última atualização, Notas
- Atualize o status após cada interação
- Use filtros por etapa para ter visão do funil
- Exporte relatórios de métricas quando necessário
## Snapshot do Pipeline — [Cargo] — [Data]
### Funil Atual
| Etapa | Candidatos | Conv. da Etapa Anterior |
|-------|-----------|------------------------|
| Sourced | [X] | — |
| Triagem | [X] | [X]% |
| Entrevista | [X] | [X]% |
| Debrief | [X] | [X]% |
| Oferta | [X] | [X]% |
| Aceitos | [X] | [X]% |
### Tempo Médio por Etapa
| Etapa | Média (dias) | Meta |
|-------|-------------|------|
| Sourcing → Triagem | [X] | ≤ 3 |
| Triagem → Entrevista | [X] | ≤ 5 |
| Entrevista → Debrief | [X] | ≤ 2 |
| Debrief → Oferta | [X] | ≤ 3 |
| Oferta → Aceite | [X] | ≤ 5 |
### Candidatos Ativos
| Nome | Etapa Atual | Próximo Passo | Data |
|------|------------|---------------|------|
| [Nome] | [Etapa] | [Ação] | [Data] |
### Alertas
- [Candidatos parados há mais de X dias em alguma etapa]
- [Riscos de perda de candidato]
Contexto Evolution
- Time pequeno (~10 pessoas) — cada contratação tem alto impacto
- Regime CLT para posições no Brasil; PJ aceito para freelancers
- Prioridade para candidatos com experiência em open source, Node.js, Go, ou integração WhatsApp/APIs
- Processo ágil: poucos rounds de entrevista, decisão rápida
- Comunicação com candidatos via Gmail MCP; atualizações internas via Discord
Fluxo de Decisão
Sourcing → Triagem (30min, async OK)
→ Entrevista técnica (1h, com Danilo ou Gui)
→ Conversa cultural (30min, com Davidson)
→ Oferta → Aceite
Após Atualização
Perguntar: "Quer que eu:
- Atualize o Notion com o status atual?
- Gere um relatório de métricas do pipeline?
- Prepare perguntas de entrevista para o próximo candidato?
- Rascunhe uma oferta para um candidato aprovado?"
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